01 · Point de départ
Velia voulait étendre rapidement sa capacité infrastructure et backend, avec des profils travaillant chaque jour en phase avec l’équipe en Allemagne.
Études de cas / Étude de cas · Serbie · Managed Team
Une équipe DevOps et backend .NET en Serbie, constituée en cinq semaines maximum.
Pour Velia, nous avons constitué une équipe de six personnes en Serbie : trois ingénieurs DevOps et trois développeurs backend .NET. Du premier échange à une équipe opérationnelle, il a fallu cinq semaines maximum. L’équipe travaille dans le même fuseau horaire que Berlin.
6
postes pourvus
5
semaines ou moins jusqu’à une équipe opérationnelle
0
heure de décalage avec Berlin
Le cas
Comment ça s’est passé.
02 · Défi
Les profils DevOps et .NET sont recherchés partout. Il fallait des personnes qui comprennent l’exploitation comme le code, travaillent dans la même plage horaire que l’Allemagne, et une protection des données bien réglée hors UE.
03 · Solution
Nous avons cherché à Belgrade, présélectionné des profils DevOps et .NET et présenté une shortlist. Velia a mené les entretiens et décidé ; Adeo embauche via sa propre société serbe, avec accord de sous-traitance et clauses contractuelles types de l’UE pour les transferts de données.
- 3Ingénieurs DevOps
- 3Développeurs backend .NET
04 · Résultat
En cinq semaines, l’équipe de trois ingénieurs DevOps et trois développeurs backend .NET était opérationnelle, dans le même fuseau horaire que Berlin. Velia fixe les exigences métier et les priorités, Adeo encadre et coordonne l’équipe au quotidien.
Évolution
À la main. Avec l’IA. Avec des agents.
La même tâche en trois étapes : comment nous constituions les équipes, comment nous le faisons aujourd’hui et où cela mène. La décision reste humaine.
Hier
À la main
- Recherche via le réseau, les recommandations et les jobboards
- Présélection par téléphone et en entretien
- Contrat et onboarding mis en place un par un
Exemple : VeliaRecherche à Belgrade via le réseau et les recommandations, présélection technique en entretien, contrats et documents de protection des données à la main.
Aujourd’hui
Assisté par l’IA
- L’IA parcourt profils et sources
- L’IA établit la présélection et la compare au profil de poste
- L’humain décide : nos recruteurs vérifient, vous choisissez
Exemple : VeliaL’IA compare l’expérience DevOps et .NET au profil de poste et prépare la présélection. Nos recruteurs vérifient le volet technique, Velia décide.
Ensuite
Entièrement automatisé
- Des agents IA contactent les candidats et enrichissent le vivier en continu
- Les agents vous interrogent sur les missions à venir
- Les agents rapprochent les deux, l’équipe Adeo vérifie chaque match
Exemple : VeliaDes agents contactent des profils infrastructure adaptés en Serbie, interrogent Velia sur les missions à venir et proposent le match.
L’étape 3 est en développement. Les agents n’agissent qu’avec le consentement des candidats et sous la supervision de l’équipe Adeo.
RéférenceArek AkilliCEO, Velia
Ne nous croyez pas sur parole, demandez à nos clients. Nous organisons volontiers un court échange.
Prochaine étape
Dites-nous quels postes.
Un échange de 30 minutes suffit en général pour établir un plan de shortlist et une estimation des coûts fiable. Nous répondons le jour ouvré suivant.