01 · Punto de partida
Velia quería ampliar rápidamente su capacidad de infraestructura y backend, con perfiles que trabajen a diario en sincronía con el equipo en Alemania.
Casos de éxito / Caso de éxito · Serbia · Managed Team
Un equipo de DevOps y backend .NET en Serbia, montado en un máximo de cinco semanas.
Para Velia montamos un equipo de seis personas en Serbia: tres ingenieros DevOps y tres desarrolladores backend .NET. De la primera llamada al equipo operativo pasaron un máximo de cinco semanas. El equipo trabaja en el mismo huso horario que Berlín.
6
puestos cubiertos
5
semanas o menos hasta un equipo operativo
0
horas de diferencia con Berlín
El caso
Cómo se hizo.
02 · Reto
Los perfiles DevOps y .NET se buscan en todas partes. Hacían falta personas que entiendan operación y código, trabajen en la misma franja horaria que Alemania, y una protección de datos bien resuelta fuera de la UE.
03 · Solución
Buscamos en Belgrado, preseleccionamos perfiles DevOps y .NET por competencia técnica y presentamos una shortlist. Velia entrevistó y decidió; Adeo contrata a través de su propia sociedad serbia, con contrato de encargo de tratamiento y cláusulas contractuales tipo de la UE para la transferencia de datos.
- 3Ingenieros DevOps
- 3Desarrolladores backend .NET
04 · Resultado
En cinco semanas, el equipo de tres ingenieros DevOps y tres desarrolladores backend .NET estaba operativo, en el mismo huso horario que Berlín. Velia fija los requisitos técnicos y las prioridades; Adeo dirige y coordina el equipo en el día a día.
Evolución
A mano. Con IA. Con agentes.
La misma tarea en tres etapas: cómo formábamos equipos, cómo los formamos hoy y hacia dónde vamos. La decisión sigue siendo humana.
Antes
A mano
- Búsqueda en red, recomendaciones y portales de empleo
- Filtro en llamadas y entrevistas
- Contrato y onboarding preparados uno a uno
Ejemplo: VeliaBúsqueda en Belgrado por red y recomendaciones, filtro técnico en conversación, contratos y documentación de protección de datos a mano.
Hoy
Con apoyo de IA
- La IA busca perfiles y fuentes
- La IA hace la preselección y la compara con el perfil del puesto
- Decide la persona: nuestros recruiters revisan, usted elige
Ejemplo: VeliaLa IA compara la experiencia en DevOps y .NET con el perfil del puesto y prepara la preselección. Nuestros recruiters revisan lo técnico, Velia decide.
A continuación
Totalmente automático
- Agentes de IA contactan a candidatos y amplían el pool de forma continua
- Los agentes le preguntan por las tareas pendientes
- Los agentes cruzan ambos, el equipo de Adeo revisa cada match
Ejemplo: VeliaLos agentes contactan perfiles de infraestructura adecuados en Serbia, preguntan a Velia por las próximas tareas y proponen el match.
La etapa 3 está en desarrollo. Los agentes solo actúan con el consentimiento de los candidatos y bajo la supervisión del equipo de Adeo.
ReferenciaArek AkilliCEO, Velia
No nos pregunte a nosotros, pregunte a nuestros clientes. Con gusto organizamos una breve llamada.
Siguiente paso
Díganos qué puestos necesita.
Una conversación de 30 minutos suele bastar para un plan de shortlist y una estimación de costes fiable. Respondemos el siguiente día laborable.