01 · Ausgangslage
Velia wollte Infrastruktur- und Backend-Kapazität schnell erweitern, mit Profilen, die täglich synchron mit dem Team in Deutschland arbeiten.
Fallstudien / Fallstudie · Serbien · Managed Team
DevOps- und .NET-Backend-Team in Serbien, in bis zu fünf Wochen aufgebaut.
Für Velia haben wir ein sechsköpfiges Team in Serbien aufgebaut: drei DevOps-Engineers und drei .NET-Backend-Entwickler. Vom Erstgespräch bis zum einsatzbereiten Team vergingen bis zu fünf Wochen. Das Team arbeitet in der gleichen Zeitzone wie Berlin.
6
Rollen besetzt
5
Wochen oder weniger bis zum einsatzbereiten Team
0
Stunden Zeitverschiebung zu Berlin
Der Fall
Wie es ablief.
02 · Herausforderung
DevOps- und .NET-Profile sind überall gefragt. Gesucht waren Menschen, die Betrieb und Code verstehen, im selben Arbeitsfenster wie Deutschland arbeiten, und ein sauber geregelter Datenschutz außerhalb der EU.
03 · Lösung
Wir haben in Belgrad gesucht, DevOps- und .NET-Profile fachlich vorgeprüft und eine Shortlist vorgelegt. Velia hat interviewt und entschieden; Adeo stellt über die eigene serbische Gesellschaft an, inklusive Auftragsverarbeitungsvertrag und EU-Standardvertragsklauseln für den Datentransfer.
- 3DevOps-Engineer
- 3.NET-Backend-Entwickler
04 · Ergebnis
Innerhalb von fünf Wochen war das Team aus drei DevOps-Engineers und drei .NET-Backend-Entwicklern einsatzbereit, in der gleichen Zeitzone wie Berlin. Velia gibt die fachlichen Anforderungen und Prioritäten vor, Adeo führt und koordiniert das Team im Tagesgeschäft.
Entwicklungslinie
Von Hand. Mit KI. Mit Agenten.
Dieselbe Aufgabe in drei Stufen: wie wir Teams gebaut haben, wie wir sie heute bauen und wohin es geht. Die Entscheidung bleibt beim Menschen.
Damals
Von Hand
- Suche über Netzwerk, Empfehlungen und Jobbörsen
- Screening in Telefonaten und Interviews
- Vertrag und Onboarding einzeln aufgesetzt
Am Beispiel VeliaSuche in Belgrad über Netzwerk und Empfehlungen, technische Vorprüfung im Gespräch, Verträge und Datenschutzunterlagen von Hand.
Heute
KI-gestützt
- KI durchsucht Profile und Quellen
- KI erstellt die Vorauswahl und gleicht sie mit dem Rollenprofil ab
- Der Mensch entscheidet: unsere Recruiter prüfen, Sie wählen
Am Beispiel VeliaKI gleicht DevOps- und .NET-Erfahrung mit dem Rollenprofil ab und bereitet die Vorauswahl vor. Unsere Recruiter prüfen fachlich, Velia entscheidet.
Als Nächstes
Vollautomatisch
- KI-Agenten sprechen Kandidaten an und bauen den Pool laufend auf
- Agenten erfragen bei Ihnen die anstehenden Aufgaben
- Agenten matchen beides, das Adeo-Team prüft jedes Match
Am Beispiel VeliaAgenten sprechen passende Infrastruktur-Profile in Serbien an, erfragen bei Velia anstehende Aufgaben und schlagen das Match vor.
Stufe 3 ist in Entwicklung. Agenten arbeiten nur mit Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten und unter Aufsicht des Adeo-Teams.
ReferenzArek AkilliCEO, Velia
Fragen Sie nicht uns, fragen Sie unsere Kunden. Wir vermitteln Ihnen gern ein kurzes Gespräch.
Nächster Schritt
Sagen Sie uns die Rollen.
Ein Gespräch von 30 Minuten reicht in der Regel für einen Shortlist-Plan und eine belastbare Kostenschätzung. Wir antworten am nächsten Arbeitstag.