Service · Emploi & Paie
Vous avez la personne, nous sommes l’employeur.
Adeo embauche la personne en tant qu’employeur légal via notre société à Bucarest ou à Belgrade, et en Espagne via un partenaire d’emploi local, sans aucune société à créer à l’étranger. Contrat, paie, cotisations et obligations déclaratives reposent sur nous.
Périmètre
Ce qui est inclus.
- Contrat de travail local selon le droit du pays cible
- Paie et bulletins de salaire mensuels
- Impôts et cotisations sociales, versés sur place
- Conformité au droit du travail local
- Déclarations mensuelles aux autorités
- Gestion des congés et des arrêts maladie
- Un contrat avec ADEO SOLUTIONS S.R.L., une facture par mois
Déroulement
Comment ça se passe.
Un enchaînement fixe, des responsabilités claires. Chaque jour, vous savez ce qui vient ensuite et qui s’en charge.
- 01 · Jour 1
Informations sur la personne et le pays cible
- 02 · Jours 2 à 5
Projet de contrat de travail local
- 03 · Jours 6 à 9
Déclarations, mise en place de la paie et de la fiscalité
- 04 · à partir du jour 10
Onboarding et premier jour de travail
Prix
Ce que ça coûte.
300 € par salarié et par mois
Le salaire et les cotisations patronales légales sont refacturés sans majoration. Sans frais de mise en place.
Tous les prix hors TVA · offres à partir de 10 postes sur demande
Calculer le coût total de votre posteAdéquation
Quand ce modèle convient.
Idéal si vous avez déjà trouvé la bonne personne et avez besoin d’un employeur conforme dans le pays cible. Si la recherche reste à faire, Managed Team combine recrutement et RH au quotidien, ou Recrutement trouve d’abord les candidats.
Questions
Questions fréquentes.
Pour tout le reste, posez-nous la question. Nous répondons sous un jour ouvré.
Qui est l’employeur légal ?
Adeo : en Roumanie et en Serbie via ses propres sociétés, en Espagne via un partenaire d’emploi local. Contrat, paie et cotisations reposent sur nous.
En combien de temps quelqu’un peut-il démarrer ?
Une fois la personne confirmée, en général sous une à deux semaines : contrat, déclarations et mise en place de la paie se font en parallèle.
Qu’est-ce qui s’ajoute au salaire ?
300 € par salarié et par mois. Le salaire et les cotisations patronales légales sont refacturés sans majoration et présentés séparément.
Comparatif
Trois formules, un contrat.
En Roumanie et en Serbie, nos propres équipes à Bucarest et à Belgrade assurent tout dans le cadre du droit du travail local ; en Espagne, via un partenaire d’emploi local. Nous ne faisons appel à aucun sous-traitant.
| Service | RecruitingVous embauchez | Emploi & PaieNous embauchons | Le plus choisiManaged TeamNous embauchons & pilotons |
|---|---|---|---|
| Sourcing, screening, shortlist | inclus | — | inclus |
| Coordination des entretiens & offre | inclus | — | inclus |
| Contrat de travail local | — | inclus | inclus |
| Paie, impôts, cotisations sociales | — | inclus | inclus |
| Conformité au droit du travail local | — | inclus | inclus |
| Administration RH, congés, maladie | — | inclus | inclus |
| Onboarding & équipement (facturé au prix d’achat) | — | — | inclus |
| Account manager dédié | — | — | inclus |
| Remplacement, nouvelle recherche | inclus | — | inclus |
| Employeur légal | Vous | Adeo | Adeo |
| Garantie de remplacement | 30 jours | Aucune | 30 jours |
| Prix | 1× le salaire mensuel bruten une fois, par embauche | 300 €par salarié / mois | 500 €par salarié / mois |
Tous les prix hors TVA · sans frais de mise en place · salaire et cotisations patronales légales refacturés sans majoration · offres à partir de 10 postes sur demande
Prochaine étape
Dites-nous quels postes.
Un échange de 30 minutes suffit en général pour établir un plan de shortlist et une estimation des coûts fiable. Nous répondons le jour ouvré suivant.