01 · Point de départ
Une activité aux nombreuses langues, aux processus réglementés et aux pics autour des rentrées et des échéances de visa. Les équipes doivent suivre sans que le service ni la rigueur n’en pâtissent.
Études de cas / Étude de cas
Des équipes pour une fintech qui amène des gens en Allemagne.
Fintiba accompagne étudiants et professionnels internationaux sur la route de l’Allemagne : compte bloqué, assurance santé et aide au visa, depuis Francfort.
Le cas
De quoi il s’agit.
02 · Défi
La mission d’Adeo : trouver des personnes adaptées au produit et au rythme, les employer correctement et garder la place occupée si quelqu’un part.
03 · Solution
Adeo accompagne des équipes pour ce client. Postes, marché et modèle sont définis avec chaque client : Recruiting, Emploi & Paie ou Managed Team, en Roumanie, en Serbie ou en Espagne.
04 · Résultat
Une collaboration en cours. Nous ne publions chiffres et détails qu’avec l’accord du client ; nous en disons volontiers plus lors d’un échange.
Évolution
À la main. Avec l’IA. Avec des agents.
La même tâche en trois étapes : comment nous constituions les équipes, comment nous le faisons aujourd’hui et où cela mène. La décision reste humaine.
Hier
À la main
- Recherche via le réseau, les recommandations et les jobboards
- Présélection par téléphone et en entretien
- Contrat et onboarding mis en place un par un
Aujourd’hui
Assisté par l’IA
- L’IA parcourt profils et sources
- L’IA établit la présélection et la compare au profil de poste
- L’humain décide : nos recruteurs vérifient, vous choisissez
Ensuite
Entièrement automatisé
- Des agents IA contactent les candidats et enrichissent le vivier en continu
- Les agents vous interrogent sur les missions à venir
- Les agents rapprochent les deux, l’équipe Adeo vérifie chaque match
L’étape 3 est en développement. Les agents n’agissent qu’avec le consentement des candidats et sous la supervision de l’équipe Adeo.
RéférenceSur demandeavec l’accord du client
Ne nous croyez pas sur parole, demandez à nos clients. Nous organisons volontiers un court échange.
Prochaine étape
Dites-nous quels postes.
Un échange de 30 minutes suffit en général pour établir un plan de shortlist et une estimation des coûts fiable. Nous répondons le jour ouvré suivant.