01 · Point de départ
Un produit jeune sur un marché rapide : développement, suivi client et intégrations doivent suivre chaque nouveau commerçant sans que les coûts fixes s’emballent.
Études de cas / Étude de cas
Des équipes pour une plateforme qui relie commerces et clients par messagerie.
SLACE, basée à Berlin, relie commerces et restaurants à leurs clients sur place via WhatsApp, Instagram et d’autres messageries : ticket de caisse numérique, carte de fidélité, parrainage.
Le cas
De quoi il s’agit.
02 · Défi
La mission d’Adeo : trouver des personnes adaptées au produit et au rythme, les employer correctement et garder la place occupée si quelqu’un part.
03 · Solution
Adeo accompagne des équipes pour ce client. Postes, marché et modèle sont définis avec chaque client : Recruiting, Emploi & Paie ou Managed Team, en Roumanie, en Serbie ou en Espagne.
04 · Résultat
Une collaboration en cours. Nous ne publions chiffres et détails qu’avec l’accord du client ; nous en disons volontiers plus lors d’un échange.
Évolution
À la main. Avec l’IA. Avec des agents.
La même tâche en trois étapes : comment nous constituions les équipes, comment nous le faisons aujourd’hui et où cela mène. La décision reste humaine.
Hier
À la main
- Recherche via le réseau, les recommandations et les jobboards
- Présélection par téléphone et en entretien
- Contrat et onboarding mis en place un par un
Aujourd’hui
Assisté par l’IA
- L’IA parcourt profils et sources
- L’IA établit la présélection et la compare au profil de poste
- L’humain décide : nos recruteurs vérifient, vous choisissez
Ensuite
Entièrement automatisé
- Des agents IA contactent les candidats et enrichissent le vivier en continu
- Les agents vous interrogent sur les missions à venir
- Les agents rapprochent les deux, l’équipe Adeo vérifie chaque match
L’étape 3 est en développement. Les agents n’agissent qu’avec le consentement des candidats et sous la supervision de l’équipe Adeo.
RéférenceSur demandeavec l’accord du client
Ne nous croyez pas sur parole, demandez à nos clients. Nous organisons volontiers un court échange.
Prochaine étape
Dites-nous quels postes.
Un échange de 30 minutes suffit en général pour établir un plan de shortlist et une estimation des coûts fiable. Nous répondons le jour ouvré suivant.