Juridisch
Deze algemene voorwaarden gelden voor de diensten die ADEO SOLUTIONS S.R.L. aan bedrijven levert. Dit is een concept dat vóór publicatie juridisch wordt getoetst.
Bijgewerkt: september 2026
01
Deze algemene voorwaarden gelden voor alle overeenkomsten tussen ADEO SOLUTIONS S.R.L. (hierna: “Adeo”) en haar klanten over de diensten Recruitment, Werkgeverschap & Payroll en Managed Team. Klanten in de zin van deze algemene voorwaarden zijn uitsluitend ondernemers (§ 14 BGB, Duits Burgerlijk Wetboek). Tegenstrijdige of afwijkende voorwaarden van de klant gelden alleen als Adeo daar uitdrukkelijk in tekstvorm mee instemt.
02
Aanbiedingen van Adeo zijn vrijblijvend. De overeenkomst komt tot stand door de opdrachtbevestiging van Adeo of door het sluiten van een individuele overeenkomst of een raamovereenkomst. Tekstvorm (bijvoorbeeld e-mail) volstaat.
03
Afhankelijk van het gekozen model levert Adeo de volgende diensten:
In de modellen Werkgeverschap & Payroll en Managed Team vervult Adeo in het betreffende land de werkgeversfunctie voor de ingezette personen (in Roemenië en Servië via een eigen vennootschap, in Spanje via een lokale werkgeverspartner) en is Adeo verantwoordelijk voor de arbeidsovereenkomst, de payroll, de sociale premies, de HR-administratie en de personele verantwoordelijkheid (aanstelling, verlof, beoordelingsgesprekken, behoud van medewerkers). De teamleden werken vanuit hun thuisland.
De klant bepaalt de inhoudelijke eisen, doelen en prioriteiten en stemt nauw af met het team. De doorlopende aansturing en coördinatie verlopen via Adeo of de teamleiding van Adeo.
04
De klant verleent passende medewerking, in het bijzonder door een duidelijk rol- en eisenprofiel en door tijdige interviews en beslissingen. Recruitmentdiensten worden verleend als dienstverlening waarbij Adeo zich naar beste vakkundig vermogen inspant; Adeo is geen bepaald bemiddelingsresultaat verschuldigd.
05
De juridische kwalificatie van de betreffende samenwerking, inclusief eventuele nationale arbeidsmarktrechtelijke voorschriften in het land van de klant (in Duitsland bijvoorbeeld het Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG), wordt vastgelegd in de individuele overeenkomst met de klant en vóór het sluiten van de overeenkomst getoetst. De teamleden worden door Adeo in het betreffende land in dienst genomen en werken van daaruit; werkzaamheden in het land van de klant maken geen deel uit van het standaardmodel.
06
De hoogte van de vergoeding, de looptijd en de opzegtermijnen volgen uit de betreffende individuele overeenkomst of het betreffende aanbod. Salaris en wettelijke werkgeverslasten worden zonder opslag doorberekend.
Alle prijzen zijn exclusief de wettelijke btw. Bij intracommunautaire B2B-diensten wordt zonder btw gefactureerd volgens de verleggingsregeling (reverse charge, art. 44 en 196 van Richtlijn 2006/112/EG). Facturen moeten binnen de in de individuele overeenkomst afgesproken termijn zonder aftrek worden betaald; voor het overige gelden de wettelijke regels over verzuim.
07
Recruitmentopdrachten zijn eenmalige opdrachten. Voor de modellen Werkgeverschap & Payroll en Managed Team volgen de minimale looptijd en de opzegtermijnen uit de individuele overeenkomst. De lokale arbeidsrechtelijke regels voor opzegging en ontslagvergoeding van de betrokken medewerkers blijven onverlet en moeten door de klant in acht worden genomen.
08
De voorwaarden en termijnen voor de vervanging van vertrekkende of ongeschikte teamleden volgen uit de individuele overeenkomst. Voor recruitment geldt de vervangingsregeling die daarin is afgesproken.
09
Alle werkresultaten van de ingezette personen komen toe aan de klant. Adeo zorgt er via passende bepalingen in de arbeidsovereenkomsten voor dat de benodigde rechten op de klant overgaan, en geeft de klant op verzoek inzage in de relevante clausule. Als rechten niet rechtsgeldig zijn overgedragen, vrijwaart Adeo de klant tegen aanspraken van derden.
10
Beide partijen behandelen vertrouwelijke informatie van de andere partij strikt vertrouwelijk en gebruiken die uitsluitend voor de uitvoering van de overeenkomst. Deze verplichting blijft ook na het einde van de overeenkomst bestaan.
11
Elke partij is zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke voor de persoonsgegevens die binnen haar eigen domein worden verwerkt: de klant voor de gegevens en instructies die hij verstrekt, Adeo voor de arbeidsrelatie met de teamleden. Voor zover er in een individueel geval sprake is van verwerking in opdracht, sluiten de partijen een overeenkomst op grond van art. 28 AVG; bij verwerking in derde landen (bijvoorbeeld Servië) worden de EU-standaardcontractbepalingen overeengekomen.
12
Tijdens de samenwerking en gedurende twaalf (12) maanden daarna neemt de klant personen die door Adeo zijn voorgesteld of ingezet niet buiten Adeo om rechtstreeks in dienst. De rechtsgevolgen van een overtreding worden geregeld in de individuele overeenkomst.
13
Adeo is onbeperkt aansprakelijk bij opzet en grove nalatigheid en voor schade als gevolg van aantasting van leven, lichaam of gezondheid. Bij lichte nalatigheid is Adeo alleen aansprakelijk bij schending van een wezenlijke contractuele verplichting, en dan beperkt tot de voorzienbare schade die kenmerkend is voor dit type overeenkomst. Verdere aansprakelijkheidsregelingen en -beperkingen volgen uit de individuele overeenkomst. Deze bepaling is een concept en moet vóór publicatie juridisch worden getoetst.
14
Voor wijzigingen en aanvullingen is tekstvorm vereist. Het Roemeense recht is van toepassing, met uitsluiting van het Weens Koopverdrag (CISG); de arbeidsrelatie van de teamleden valt onder het recht van het land waar zij in dienst zijn. Voor zover wettelijk toegestaan, is uitsluitend de rechter in Boekarest, Roemenië, bevoegd. Mocht een bepaling ongeldig zijn, dan blijft de geldigheid van de overige bepalingen onverlet.
Deze informatie is met zorg samengesteld en wordt doorlopend bijgewerkt. Ze vormt geen juridisch advies.